Tag: Trabajo fotógrafo profesional .
Si estás buscando trabajo o colaborar con nosotros este artículo te puede resultar interesante.
MODE MEDIA es una agencia de contenidos para redes sociales, que ofrece servicios audiovisuales integrales. Para ello contamos con un equipo amplio de profesionales del sector de la imagen y el sonido. Las categorías profesionales que más contratamos son: Operadores de cámara, asistente de cámara, fotógrafo, técnicos de sonido, editores de vídeo, productores, motion graphers, diseñadores gráficos y community managers.
Lo que te aconsejamos hacer en base a nuestra experiencia reclutando personal:
1- Facilítale el trabajo a la persona encargada de realizar el proceso de selección y gánate su simpatía desde el minuto uno.
En ocasiones la persona responsable del departamento de recursos humanos en una PYME no es un professional dedicado, dado que el volumen de la empresa no permite tener a un profesional dedicado exclusivamente a la selección de personal. Eso significa que te estás comunicando con una persona que tiene mucho trabajos y poco tiempo para ejecutarlo. Leer tu correo, leer tu curriculum y echarle un vistazo a las muestras de tu trabajo y hacer los mismo con ¿diez? ¿veinte? ¿treinta? ¿cuarenta personas? para ponerse a trabajar en otro flujo de trabajo ese mismo día.
Cada empresa es un mundo pero por experiencia, te puedo decir que en ocasiones he dedicado 30 minutos para analizar 20 correos de solicitantes. Puede parecer un poco extremo pero después de hablar con compañeros del sector puedo confirmarte que esto es real. Estos significa que a tu correo se le dedica aproximadamente un minuto y medio para valorar el trabajo de una persona y hacer un primer filtro. Vete al grano y ayuda todo lo que puedas a la persona que lee tu CV para que encuentre lo que busca.
2. Averigua lo que esa empresa necesita y ofrécelo.
Al reclutador no le interesan tus necesidades: que si te gusta Barcelona, que si quieres un trabajo de fotógrafo o si te gustaría hacer prácticas en esta empresa. Tu email debe contener algún tipo de información que incentive a la empresa a fijarse en tu perfil, por ejemplo: He trabajado en una empresa dedicada a cubrir eventos de coches ( cuando sabes que te estás presentando a una empresa que hace eventos en este mismo sector)
3. No lo hagas con palabras, hazlo con hechos. Adjunta un link a tu portafolio dentro del correo electrónico. Procura no adjuntar archivos que se tienen que descargar (por seguridad no se descargan archivos de personas desconocidas), ademas de saturar los servidores de correo. Recuerda ahorrarle tiempo al reclutador, subelo online y comparte el link.
4. Envía links directos a muestras de trabajos que se adapten al flujo de trabajo de esa empresa. No adjuntes nada, ni fotos ni videos, auque sea en baja resolución. Adjunta solo links de videos y fotos que guarden relación con lo que esa empresa hace.
5. Adáptate a sus reglas. Sé que puede resultar engorroso cubrir una aplicación, pero en muchas ocasiones hay un porque ( algún proceso de selection automática, torpeza, falta de tiempo) el caso es que si no envías la información en la forma requerida corres el riesgo de que esos estudios o trabajos que tanto te ha costado conseguir no sean tomados en cuenta en el proceso de selección, porque su sistema o la persona que gestiona la información no tiene forma de retener la información.
Lo que NO aconsejamos hacer:
1. Narrarles tu vida.
Evita entrar en el terreno de lo personal: todos tenemos nuestro corazoncito pero la persona que lee tu correo no tiene tiempo para ello, y tu vida personal no es relevante para el proceso de selección, a menos que encuentren en ella una motivación muy fuerte. Puede que disponga de un minuto y medio para leerte No lo utilices para decirle cosas de tu vida personal: EJ. me acabo de mudar a la ciudad, vengo de un pueblo muy bonito de la pampa Argentina, me encanta Barcelona, ahora me he venido a Barcelona y busco trabajo aquí, etc
2. No le cuentes películas.
Todos tenemos un motivo por el cual hemos decidido dedicarnos a lo que hacemos pero la persona que te lee no tiene tiempo para escuchar tu historia y sobre todo, no le resulta relevante. Un clásico de este tipo de email es : -desde pequeño siempre supe que el cine era lo mío, siempre tuve mucha imaginación, veía películas todos los días… Si lo que pretendes es contarle que eres un director y que vives por y para dirigir películas, tu motivación quedará reflejada por tus acciones, tus trabajos, cuando vea que has dirigido 30 cortometrajes con tu teléfono móvil y un pc entonces sabrá de tu dedicación.
3. No envíes un email saludando sin adjuntar toda la información que te vende. NO preguntes si desea ver muestras de tu trabajo. Has tenido una oportunidad de mostrarle tu trabajo cuando abrió tu primer email. Te imaginas que tiene que responder a estas preguntas para recibir un segundo email con tu trabajo? multiplícalo por 100 emails!!!
Es possible que no se moleste en responderte por dos motivos: 1. Ya tiene suficientes muestra de trabajo de otros candidatos. 2.Escribirte le hará perder tiempo y no dispone de ello.
5. Especifica tu categoría professional.
En el mismo título del correo especifica cuál es tu categoría professional para que la persona que te evalúe tenga conocimiento de la información que debe valorar. No te aconsejo que envíes un email diciendo “ para lo que ustedes crean que les soy util” o “Os mando mi currículum para poder optar a alguna vacantes que dispongáis y poder explotar mis habilidades con vosotros” “Solo quería enviaros mi C.V por si os hace falta alguien para montar video u operador de cámara, un saludo y ¡gracias!”.
Una vez más, esta persona no dispone de tiempo para buscarte una profesión o decidir cual es tu especialización. No me cansare de decirlo, pónselo fácil, ahórrale tiempo. Si eres fotógrafo pero también has operado la cámara y envías muestras de ambas disciplinas, la persona de recursos humanos sabrá de tu talento y siempre podrá hacerte una oferta aunque en tu correo hayas puesto fotógrafo busca trabajo.
6. Todo lo que sea obvio, no lo escribas. Es útil tener un título porque implica que te has formado pero tu experiencia y muestras de trabajo siempre valdrán más.
7. No envies un CV con domicilio en otro país o ciudad.
Las productoras prefieren trabajar con personal local, que se adapte a sus ritmos de trabajo, horarios y al ambiente laboral de la ciudad donde funcionan como empresa.
8. No olvides adjuntar tus trabajos.Fotógrafo sin fotos, videógrafo sin videos, etc. Nunca recurras a mensajes como: “Tengo mucho empuje y soy emprendedor”… para luego no presentar muestras de trabajos que lo respalden.
9. No olvides especificar referencias en el email. Aprovecha por de relieve aquellos conocimientos y experiencias que te presenten como buen candidato para un puesto en particular. EJ: estudie fotografía en la escuela de imagen y sonido de Barcelona, luego trabaje dos años de asistente del fotógrafo X, hacienda esto.
Esperamos que pongas en práctica estos consejos.
Si deseas enviarnos una solicitud de trabajo te recomiendo que veas la tipología de proyectos que llevamos a cabo y envies muestras de trabajos similares para que la persona encargada de la selección pueda ver que tus capacidades se adecuan a nuestros flujos de trabajo. Y si estás buscando trabajo de fotógrafo revisa nuestros proyectos de fotografía en el enlace.
